L’emploi des seniors se développe sous l’effet du vieillissement de la population, une plus grande présence des femmes dans l’emploi et les réformes liées aux retraites.
Développer les compétences en seconde partie de carrière, c’est une des propositions de ce rapport pour faire face aux enjeux du vieillissement au travail.
L'INSEE analyse les activités maritimes en Hauts-de-France portées par les trois ports de la région.
Plus d’une vingtaine de métiers de la cybersécurité très variés y sont passés au crible pour accompagner et encourager les étudiants ou les salariés en reconversion.
Citoyenneté, volontariat, bénévolat, ce guide pratique du CRIJ Hauts-de-France présente l’ensemble des différentes formes d’engagement accessibles aux jeunes.
Malgré des conditions similaires aux hommes en début de vie active, une fois en emploi, les femmes connaissent progressivement des situations plus défavorables.
Le cabinet de conseil en stratégie des organismes de formation IL & DI et l’entreprise Woonoz ont édité un livre blanc sur les neurosciences et l’intelligence artificielle. Cet ouvrage souhaite apporter des clés de compréhension afin d’accroître la performance des actions de formation.
Evolution des projets de recrutements des établissements pour cette fin d’année 2020. Les résultats ne prennent pas en compte le second confinement.
Un rapport de l’Observatoire des métiers de la banque sur la transformation des métiers de la Finance dans les établissements bancaires français à l’horizon 2025
L’INSEE Hauts-de-France a réalisé des projections de départ de fin de carrière d’ici 2030. En région, 4 actifs sur 10 en emploi en 2015 seraient concernés par ces départs, soit plus de 813 000 séniors.
