Un accompagnement encore défaillant malgré des besoins croissants : 84% des actifs considèrent la reconversion comme normale, mais 40% la vivent encore comme un projet solitaire
Ce guide a pour objectif d’accompagner les dirigeants et responsables tous secteurs d’activités dans la structuration d’une politique RH intergénérationnelle efficiente et durable.
Le résumé des travaux du Céreq présentés lors des 6èmes Rencontres DGEFP-Céreq en avril 2025. Ces rencontres ont pour objectif d’éclairer de façon renouvelée les questions relatives à l’impact des politiques de formation sur le comportement des entreprises et de leurs salariés.
Un rapport sénatorial qui préconise "d’encourager le développement d’une culture du travail des seniors"
L’OPIIEC publie une étude approfondie sur les besoins en compétences, en emplois et en formations dans le domaine de la cybersécurité en France.
Malgré un contexte européen difficile, la région nordiste maintient son attractivité industrielle et se hisse au 10e rang européen selon le Baromètre EY de l'Attractivité 2025.
La Caisse des Dépôts, en lien avec le ministère du Travail, poursuit sa démarche d’évaluation de la qualité des actions de formation éligibles au Compte personnel de formation (CPF) et met à disposition de tous un nouvel outil d’autoévaluation à la qualité des AF.
Le Fonds social européen plus (FSE+) lance un appel à projets national doté de 90 millions d’euros pour soutenir l’insertion professionnelle des jeunes les plus éloignés de l’emploi et renforcer la voie professionnelle.
L'Anact lance un appel à projets pour soutenir la mise en œuvre d'Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST) visant à améliorer les conditions de travail et la performance des entreprises.
Dans le cadre du plan France 2030, un diagnostic national alerte sur les besoins en compétences dans les réseaux électriques. La région Hauts-de-France, bien équipée en formations, fait face à des tensions persistantes dans plusieurs métiers techniques.
