Centre Inffo dévoile les résultats de la 6ᵉ édition de son Baromètre de la Formation et de l’Emploi, réalisé en partenariat avec le CSA. Réalisé du 3 au 11 février 2024 auprès de 1 621 actifs, il est un indicateur de l'évolution du regard des actifs sur la formation professionnelle
L'enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO), permet chaque année de mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement. C'est un outil d’aide à la décision nécessaire pour adapter l’effort de financement des formations aux métiers en tension.
Après six années d’évaluation, le comité scientifique du Plan d'investissement dans les compétences, présente les conclusions dans son rapport final d'évaluation sur le PIC.
Le ministère du Travail lance une action d’envergure pour renforcer l’emploi des seniors. Objectif : mieux reconnaître l’expérience des salariés expérimentés et favoriser leur place durable sur le marché du travail. D’ici l’été 2025, plusieurs mesures concrètes seront mises en œuvre dans ce cadre.
Ce premier baromètre dresse un état des lieux pour structurer une filière durable et souligne les enjeux actuels de ce marché émergent.
À l’heure où les acteurs de l’emploi et de la formation cherchent à retisser du lien avec des publics parfois éloignés, l’approche « aller-vers » propose des pistes concrètes et inspirantes. Elle invite à sortir du cadre pour renouer avec les besoins réels des bénéficiaires.
Les femmes séniores dans les entreprises des Hauts-de-France - Quels enjeux ? Quelles actions ?
Ce rapport analyse les politiques publiques en faveur des jeunes de 15 à 25 ans en France.
À la suite de la décision de la Commission de la certification professionnelle, après avis de son comité scientifique, France compétences lance son 7ème appel à contributions pour alimenter la liste des métiers en émergence ou en particulière évolution.
Expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée
