Permettre d'accéder à un emploi de catégorie C de la fonction publique sans passer de concours.

Toute personne se trouvant dans l'une des 2 situations suivantes :

• Avoir entre 16 et 28 ans, être sans diplôme, ni qualification professionnelle ou avoir un niveau de qualification inférieur au baccalauréat,
• Avoir au moins 45 ans, être chômeur de longue durée et toucher le RSA ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou l'allocation aux adultes handicapés (AAH).

La condition d'âge est au moment de la date limite de dépôt des candidatures à l'emploi.

Le Pacte permet d'accéder à un emploi de catégorie C, c'est-à-dire un emploi ouvert habituellement aux personnes titulaires d'un BEP, d'un CAP ou d'un brevet des collèges.

Le Pacte peut permettre d'accéder à un emploi de la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière.

Le candidat recruté dans le cadre du Pacte est recruté sans concours en CDD de 12 à 24 mois.

Pendant son CDD, le candidat bénéficie d'une formation en alternance.

À la fin du CDD, le candidat a vocation à être titularisé en tant que fonctionnaire.

Comment trouver une offre d'emploi et candidater dans le cadre du Pacte ?

Des avis de recrutement précisent le nombre des postes et la nature des emplois offerts, l'intitulé du contrat, les conditions à remplir et la date limite de dépôt des candidatures.

Ces avis sont diffusés au moins un mois avant la date limite de dépôt des candidatures :

• Sur le site internet du ministère en charge de la fonction publique
• Sur le site internet du ministère, du service ou de la préfecture, de la collectivité ou de l'établissement qui organise le recrutement
• Sur le site de France Travail

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public

Les espaces Proch’Info-Formation sont des lieux d’accueil de proximité dont l’objectif est de regrouper toutes les informations nécessaires aux habitants pour qu’ils puissent accéder plus facilement et plus rapidement aux formations les plus porteuses d’embauches, proposées dans la région.

Demandeurs d’emploi déjà inscrits à Proch’Emploi, mais pas uniquement. Ils sont ouverts à tous les publics, jeunes ou moins jeunes, étudiants, salariés ou demandeurs d’emploi, ainsi qu’aux entreprises.

La formation est un levier essentiel pour accéder à l'emploi. C'est pourquoi la Région Hauts-de-France a créé Proch'Info-Formation : 24 lieux d'accueil de proximité pour informer sur l'orientation, les offres de formation, les métiers, mais également sur les conditions d'accès et les perspectives d'emploi sur le marché du travail, et sur les préalables indispensables.

Proch'Info-Formation collabore activement avec les organismes de formation et les structures d'accompagnement pour faciliter l'accès à la formation.

Des animations collectives sur des thématiques ciblées sont organisées pour répondre à des besoins identifiés (VAE, compte personnel de formation, etc.).

Se rendre dans l’un des espaces Proch'Info Formation ou contacter le numéro vert 0800 02 60 80 (appel gratuit depuis un poste fixe)

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Conseil Régional Hauts-de-France

Permettre à tous les jeunes des Hauts-de-France de choisir vraiment leur orientation professionnelle en luttant notamment contre les préjugés et les fausses représentations et en mettant l'accent sur les possibilités d'insertion professionnelle.

Jeunes résidant en Hauts de France

Le public prioritairement visé : les collégiens de la 5è à la 3è, les lycéens, les apprentis, les étudiants et les jeunes sans solution.

Pour aider les jeunes à faire les bons choix, la Région a lancé Proch'Orientation, un site web permettant notamment à des professionnels de faire découvrir leur métier.

Concrètement, il s'agit d'un réseau d'ambassadeurs des métiers (ou de l’apprentissage) bénévoles que les établissements (collèges, lycées et CFA régionaux) peuvent solliciter pour des interventions en classe, en entreprise ou même en rendez-vous individuels dans les établissements scolaires.

L'intervention d'un ambassadeur ou l'organisation d'actions d'information sur les métiers et les formations permettent aux apprenants de se faire une idée plus réaliste du métier qui les intéresse, et des formations à suivre pour pouvoir l'exercer.

L’animation est faite par un réseau de ‘référents départementaux’.

Ils animent et accompagnent les ambassadeurs, recherchent de nouveaux ambassadeurs, organisent des évènements territoriaux d’information sur les métiers et des journées de découverte dans les entreprises partenaires.

A noter : La Région propose également une convention de stage pour permettre aux collégiens, lycéens, étudiants et apprentis d’effectuer des stages complémentaires de découverte des métiers, non prévus dans leur cursus.

Elle s’adresse aux jeunes de 14 ans et plus, domiciliés dans les Hauts-de-France ou dont l’établissement de formation se situe en Hauts-de-France.

Les stages se déroulent dans les Hauts-de-France, exclusivement sur les périodes de vacances scolaires, sans que leur durée n’excède la moitié de celles-ci.

La Région propose aussi des appels à projets FSE+ sur la programmation 2021-2027 afin de soutenir les événements d’information sur les métiers et les formations mis en œuvre à l’échelle du territoire régional.

Uniquement sur le site Proch'Orientation et en contactant le Référent Départemental

Proch’Emploi est le dispositif sur-mesure créé par la Région HDF pour faire le lien entre les demandeurs d’emploi des Hauts-de-France et les employeurs qui peinent à recruter.

Demandeurs d’emploi et employeurs cherchant à embaucher

Apport des solutions nouvelles en mettant en relation employeurs et demandeurs d’emploi.

Les demandeurs d’emploi contactent le numéro vert 0800 02 60 80 (appel gratuit depuis un poste fixe) et précisent dans quels secteurs ils recherchent un emploi, leur formation, leur parcours. Les chargés d’information enregistrent leur demande. Dans un délai de 15 jours maximum, les demandeurs d’emploi sont recontactés pour un rendez-vous et des propositions de solutions adaptées (mise en relation avec des entreprises, financement de formations supplémentaires si nécessaire...).

La Région Hauts-de-France a aussi mis en place 23 plateformes en lien avec les entreprises dans les territoires pour accompagner les TPE-PME dans leurs besoins RH (recrutements et formations).

3 actions sont plus spécifiquement réalisées

• Collecter les offres cachées dans les TPE-PME
• Mobiliser des “chefs de file métier” (les ambassadeurs)
• Animer des “circuits-courts” pour faire se rencontrer directement des jeunes et des chefs d’entreprise

Contacter le numéro vert 0800 02 60 80 (appel gratuit depuis un poste fixe)

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Conseil Régional Hauts-de-France

Le PACEA est un parcours d’insertion professionnelle pour les jeunes suivis par les missions locales. Il s’agit d’un dispositif modulable et adaptable selon les besoins du jeune.

• Jeunes de 16 à 25 ans révolus
• Prêts à s’engager dans un parcours contractualisé d’accompagnement

Le PACEA est constitué de phases d’accompagnement successives qui peuvent s’enchaîner pour une durée maximale de 24 mois consécutifs.

À l’entrée dans le PACEA, le conseiller détermine, au moyen des conclusions du diagnostic global, la durée de la ou des premières phases d’accompagnement. Ces phases sont adaptées aux projets et aux attentes du jeune.

Les objectifs et le contenu de chaque phase sont définis avec le jeune et ils font l’objet d’une évaluation à leur terme, afin de mesurer avec lui sa progression vers l’emploi et l’autonomie.

Chaque phase d'accompagnement peut comporter :

• Des périodes de formation ;
• Des mises en situations professionnelles ;
• Un appui à des phases de recherche active d’emploi ou à des démarches d’accès aux droits ou de levées des freins périphériques à l’emploi ;
• Des actions spécifiques dans le cadre de l'accompagnement social et professionnel ;
• Des actions portées par d'autres organismes susceptibles de contribuer à l'accompagnement.

Le conseiller peut mobiliser l’ensemble de l’offre de services de la mission locale dans le cadre du PACEA et des partenaires de la mission locale peuvent être impliqués dans le déroulement du parcours (France Travail, Protection judiciaire de la Jeunesse, E2C, Epide etc.).

En fonction de la situation et des besoins de l’intéressé, le bénéfice d’une allocation peut être accordé à un jeune intégrant un PACEA. Elle est destinée à soutenir ponctuellement la démarche d’insertion du jeune vers et dans l’emploi et l’autonomie, elle n'a donc pas un caractère systématique.

Avant toute entrée en PACEA, un diagnostic global de la situation du jeune va être réalisé par un conseiller de mission locale, permettant d’identifier la situation, les demandes, les besoins ou les attentes du jeune ainsi que les compétences acquises.

Les conclusions de ce diagnostic global vont permettre au jeune de signer un contrat d’engagement avec la mission locale, dans lequel seront définis les engagements réciproques du jeune et de la mission locale ainsi qu’un plan d’action.

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Ministère du Travail

Lutter contre le décrochage scolaire et faciliter l’insertion sociale et professionnelle des jeunes par le biais d’un parcours hybride mêlant formation, accompagnement et emploi.

Jeunes de 16 à 25 ans :

• Dépourvus de qualification professionnelle ou détenteur d’un BEP, CAP, baccalauréat (ou équivalent)
• Éloignés de l’emploi et sans emploi, ayant quitté le système scolaire depuis plus d'un an
• En situation précaire, en difficulté d’insertion, exposés au risque d’exclusion sociale et professionnelle

Le jeune doit être motivé pour construire son projet professionnel.

Le dispositif de l’École de la 2ᵉ Chance propose 3 accompagnements complémentaires aux stagiaires afin de favoriser leur insertion sociale, citoyenne et professionnelle :

Pédagogie

Les formateurs de l’École de la 2ᵉ Chance aident les stagiaires à acquérir de nouvelles connaissances :

• Acquisition et évaluation des compétences nécessaires à une intégration au monde des métiers avec l'APC (Approche par Compétences)
• Connaissance du monde contemporain

Expérience en entreprise

Un soutien pour la mise en relation avec les entreprises, l'organisation et le suivi des stages, afin de contribuer à la construction du projet professionnel du stagiaire.

• Stages en entreprises (34% du temps de parcours passé en entreprise)
• Ateliers de recherche d’emplois et simulations d’entretien de recrutement

Accompagnement

Un accompagnement individualisé et complet par un "formateur référent" qui incarne le point d'attache et de confiance du stagiaire :

• De l'entrée aux 12 mois qui suivent la sortie du parcours
• Prenant en compte la situation personnelle du stagiaire

L'inscription se fait tout au long de l'année.

Le jeune doit choisir une école parmi celles du réseau labellisé des écoles de la 2e chance, puis la contacter pour participer à une réunion d'information collective et à un entretien individuel.

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public ou sur le site du réseau des E2C.

Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans par le biais d’un contrat de volontariat pour l’insertion.

Jeunes remplissant toutes les conditions suivantes :

• Entre 17 et 25 ans
• De nationalité française ou étrangère (en situation régulière : situation d'un étranger en possession des documents l'autorisant à demeurer sur le territoire français depuis plus d'1 an avec autorisation de travailler)
• Un niveau maximum CAP ou BEP ou abandon du lycée avant le baccalauréat
• Journée de défense et citoyenneté effectué ou prochainement
• Ni en emploi, ni en stage, ni en formation

Le parcours de l'Épide, d’une durée de 8 mois à 1 an, peut inclure les activités suivantes :

• Mise en place d'un projet professionnel en rapport avec vos goûts et capacités
• Formations en rapport avec un métier envisagé
• Préparation au permis de conduire pour faciliter l'entrée dans la vie professionnelle
• Activités sportives
• Actions de solidarité

La prise en charge est complète, 7j/7, 24h/24.

Les centres accueillent en internat et imposent une discipline et un règlement intérieur stricts.

Il existe 4 EPIDE dans les Hauts-de-France : Saint-Quentin (02) / Cambrai (59) / Doullens (80) / Margny les Compiègne (60)

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public et sur le site de l’EPIDE

Le site internet #1Jeune1Solution, accessible à l’adresse www.1jeune1solution.gouv.fr a pour objet :

• l’orientation rapide des jeunes vers une solution ou une information personnalisée, fiable et compréhensible,
• l’orientation des employeurs et des institutions vers un moyen de s’informer et de s’engager en faveur de l’insertion des jeunes.

Le site internet est édité par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle du ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion.

Les services proposés sur le site internet s’adressent à :

• Tous les jeunes qui souhaitent s’insérer professionnellement, accéder à une aide ou à un accompagnement ou s’engager dans un service civique ou une mission de bénévolat
• Aux entreprises et aux institutions engagées dans l’insertion des jeunes

Les Services ne sont en aucun cas destinés aux personnes de moins de 15 ans.

Le plan 1 jeune 1 solution vise à offrir une solution à chaque jeune. Il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations. L’objectif est de ne laisser personne sur le bord de la route.

Retrouvez l’information détaillée sur le site 1jeune1solution ou sur la page dédiée de France Travail

• Participer au financement des frais destinés à compenser les conséquences du handicap dans les situations en lien avec l'emploi 
• Mettre à disposition des experts qui conseillent dans les démarches emploi handicap.

Personnes en situation de handicap, employeurs, acteurs de la formation

L'offre de l’AGEFIPH comprend à la fois des aides financières et des services et s’adresse :

• Aux employeurs
• Aux acteurs de la formation
• Aux personnes en situation de handicap

Voici la liste en mai 2025 :

AIDES FINANCIÈRES

• Aux employeurs

Facilitez la prise de fonction et l'évolution professionnelle d'un salarié (Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes en situation de handicap - 3 150 € maximum)

Aménagez le poste de travail (Aide à l'adaptation des situations de travail – le montant dépend de l’étude)

Recrutez en contrat d'apprentissage (Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage d'une personne en situation de handicap - 3 000 € maximum)

Recrutez en contrat de professionnalisation (Aide à l'embauche en contrat de professionnalisation d'une personne en situation de handicap - 3 000 € maximum)

Financez les surcoûts liés au handicap d'un salarié à son poste (Aide liée à la Reconnaissance de la lourdeur du handicap – le montant dépend de l’étude)

• Aux acteurs de la formation

Adaptez la formation en fonction du handicap (Aide à l'adaptation des situations de formation – le montant dépend de l’étude)

• Aux personnes en situation de handicap

Financez vos prothèses auditives (Aide prothèses auditives - 1 700 € maximum)

Créez ou reprenez une entreprise (Aide à la création ou la reprise d'une entreprise - 3 000 € maximum)

Financez vos déplacements (Aide aux déplacements - 12 000 € maximum)

Compensez votre handicap grâce à l'intervention d'une aide humaine (Aide humaine en compensation du handicap – 4 200 € maximum)

Financez les frais engagés dans votre parcours vers l'emploi (Aide au parcours vers l'emploi des personnes en situation de handicap - 530€ maximum)

Compensez votre handicap grâce à du matériel adapté (Aide technique en compensation du handicap - 5 250 € maximum)

SERVICES

• Aux employeurs

Recrutez et intégrez un salarié en situation de handicap (Accompagnement vers l'emploi par France Travail - Cap emploi)

Préservez l'emploi d'un salarié et permettez lui d'évoluer (Accompagnement dans l'emploi par France Travail - Cap emploi)

Préservez l'emploi d'un salarié et permettez lui d'évoluer grâce à un accompagnement adapté (Emploi accompagné)

Bénéficiez du conseil d'un ergonome (Étude ergonomique)

Identifiez les solutions pour compenser le handicap d'un salarié (Appuis spécifiques)

Identifiez les pistes pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap (Diagnostic action entreprise)

Sensibilisez les collaborateurs de l'entreprise sur les sujets emploi handicap (Handi’Sensi)

Ouvrez vos métiers aux personnes en situation de handicap (Diagnostic sectoriel)

Déployez votre plan d'action handicap (Convention de développement de l’emploi)

Bénéficiez de conditions facilitées pour mobiliser nos aides financières et services (Convention de services)

Agissez en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap (Conseil et accompagnement emploi handicap des entreprises)

• Aux acteurs de la formation

Améliorez l'accessibilité de vos formations (Ressource Handicap Formation)

• Aux personnes en situation de handicap

Faites-vous accompagner tout au long de votre parcours vers l'emploi (Accompagnement vers l'emploi par France Travail - Cap emploi)

Conservez votre emploi et évoluez professionnellement (Accompagnement dans l'emploi Cap emploi)

Préparez votre retour à l'emploi durant votre hospitalisation (Comète France)

Créez ou reprenez une entreprise (Conseil et accompagnement à la création ou la reprise d'entreprise)

Réalisez votre projet professionnel grâce à un accompagnement adapté (Emploi accompagné)

Identifiez les solutions pour compenser votre handicap (Appuis spécifiques)

Faites le point sur vos capacités à exercer un métier du transport et de la logistique (Pré-évaluation des capacités à la formation)

Adaptez votre formation en fonction de votre handicap (Ressource Handicap Formation)

Pour effectuer une demande d'aide financière auprès de l'Agefiph, suivre ce lien. Votre conseiller référent de parcours Cap Emploi, France Travail et/ou Mission locale pourra vous accompagner dans vos démarches.

Plus d’informations sur le site de l’AGEFIPH