Transformation numérique, redéfinition des compétences, différenciation par la promesse employeur… L’APEC identifie 5 enjeux majeurs pour l’emploi cadre en 2020.
Selon ce panorama de l’orientation, 52 % des actifs aimeraient changer de métiers et 73 % souhaitent se faire accompagner.
En Hauts-de-France, le taux d’emploi des lycéens professionnels est inférieur à la moyenne nationale. Il est relativement identique au national pour les apprentis.
L’Observatoire de l’emploi cadre de l’Apec publie son nouveau baromètre de l’insertion des jeunes. L’accès à l’emploi se situe à un niveau élevé et le niveau de l’emploi en CDI reste stable. La progression du salaire médian des Bac + 3/4/5 et plus progresse de 6,5 % en un an.
Conjoncture dégradée et transformations du marché du travail perturbent l’accès à l’emploi durable et les évolutions professionnelles positives en début de carrière.
Au regard de de la proportion de CDD qui augmente parmi les embauches depuis quelques années, le Cereq s’est penché sur le secteur de l’aide à domicile dans lequel le recours aux contrats de moins d’un mois s’amplifie de manière très nette.
Le futur fonds proposé par la Commission européenne devrait être doté de 101,2 milliards pour la période 2021-2027.
L’utilisation de la modalité Afest dans le cadre des dispositifs visant le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi.
Cette étude de la DARES analyse les facteurs de mobilité des 22% de personnes ayant changé d’emploi entre 2010 et 2015 : ancienneté, contrat, domaine, compétences, …
France stratégie s’intéresse à l’utilisation sous-optimale des compétences dans l’activité exercée, potentiels facteur d’insatisfaction et de frein à la productivité.
