Formation

Salon Entreprises & Compétences

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Un rendez‑vous pour l’attractivité et le dynamisme des entreprises du territoire de Dunquerke.

08 Sep

Déroulé de l'événement
Bâtiment ÉcosystèmeD à Dunkerque
08/09/26
8h30 à 11h30 (Accueil café dès 8h30, découverte des stands partenaires et réseautage libre à l’issue de l’intervention)
Public : Professionnels

Contact(s)

  • Pour toute information complémentaire, contacter noemi.galuszka@cud.fr

À propos

Se différencier, attirer et fidéliser les talents, s’adapter à un marché de l’emploi en mutation et rester compétitif : tels sont les enjeux auxquels les entreprises sont aujourd’hui confrontées. Dans un contexte où le rapport de force s’inverse en faveur des candidats, la capacité à structurer une stratégie RH attractive devient un levier déterminant de performance et de développement.

A Dunkerque, ces enjeux prennent une dimension particulière. En effet, les projets industriels devraient conduire à la création de près de 20 000 emplois dans les prochaines années, renforçant considérablement les tensions et les défis en matière de recrutement, d’attractivité, de fidélisation et de développement des compétences.

Qu’elles soient petites, moyennes ou grandes, les entreprises doivent désormais repenser leurs pratiques pour répondre aux difficultés de recrutement, valoriser leur marque employeur et sécuriser les compétences nécessaires à leur développement.

C’est dans cette dynamique que la Communauté urbaine de Dunkerque, en collaboration avec ÉcosystèmeD, organise Entreprises & Compétences – la Rentrée Dkompétences, un temps fort dédié aux employeurs. Cet événement vise à permettre aux entreprises de découvrir des outils concrets, des solutions innovantes et des bonnes pratiques pour construire leurs plans d’actions internes, mieux recruter, et répondre efficacement aux enjeux actuels d’attractivité et de fidélisation.


Grâce à cet évènement, repartez avec des solutions adaptées à vos besoins autour de thématiques clés :

  • Renforcer les équipes RH : CAMPUS PRO, EPID VAUBAN, ISCID CO, ULCO CFA DUNEO, BRAS DROIT DES DIRIGEANTS
  • Anticiper les besoins et former les collaborateurs : AVENIR ACTIF, TRANSITION PRO HAUTS DE FRANCE, C2RP
  • Recruter efficacement : TASK FORCE ENTREPRISES FLANDRE MARITIME, IRIAE
  • Fidéliser les talents : ACTION LOGEMENT, CORIF, AGEFIPH, ÉCOSYSTÈMED, DK BUS, EFS, HECO/SISE, CEDEST, EXECUTIVE RELOCATION, VALEURS ET VALEUR, SENPAI CONSEIL, AVF
  • Développer l’entreprise en lien avec le territoire : BGE, FONDATION DU DUNKERQUOIS SOLIDAIRE, MECENAT, ÉCOSYSTÈMED

Programme

Programme
  • Conférence « Fidéliser avec ou sans service RH » par Karine Trioullier (@CareerKueen)
  • Stands des partenaires locaux à découvrir : recrutement, mécénat, QVCT, santé au travail…

Cette rencontre est prioritairement destinée aux membres de la Communauté ÉcosystèmeD. Les entreprises intéressées par la thématique ou envisageant de rejoindre la communauté peuvent également participer.

 

 

Documents & liens

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GOT-FWVl : un observatoire transfrontalier pour mieux connaître et mieux agir

Comprendre ensemble les réalités d'un territoire partagé pour construire des politiques publiques plus cohérentes.


Un projet stratégique au service du territoire franco-belge

L'Observatoire transfrontalier France-Wallonie-Vlaanderen — GOT-FWVl — est un projet stratégique initié par les autorités publiques responsables du programme Interreg France-Wallonie-Vlaanderen. Financé à 100% par le FEDER à hauteur de 10,7 millions d'euros et conduit sur la période avril 2024 – décembre 2029, il mobilise près de cinquante partenaires issus des trois versants du territoire transfrontalier.

GOT-FWVl répond à un besoin concret : structurer, harmoniser et partager les données disponibles sur le territoire afin de mieux appréhender les réalités locales, de mettre en lumière les enjeux communs et d'accompagner l'élaboration de politiques publiques mieux adaptées de part et d'autre de la frontière. L'Observatoire est ainsi bien plus qu'un outil technique : c'est un levier pour une coopération transfrontalière plus éclairée et mieux intégrée.

Sa force repose sur une approche résolument partenariale : experts de la donnée, opérateurs de l'emploi et de la formation, agences d'urbanisme, services de l'État, provinces et régions — les acteurs des versants français, wallon et flamand travaillent conjointement à la production d'une connaissance partagée et harmonisée.

Six thématiques pour une vision globale du territoire

Les travaux de GOT-FWVl s'organisent autour de six axes d'observation, chacun animé par un réseau dédié de partenaires experts :

  • Données socio-économiques : construire un socle d'indicateurs communs pour appréhender les dynamiques économiques et démographiques du territoire
  • Marché du travail et formation : analyser les situations d'emploi, les besoins en compétences et les offres de formation à l'échelle transfrontalière
  • Santé : observer les systèmes de santé et les états de santé des populations des trois versants
  • Biodiversité : documenter les enjeux environnementaux communs
  • Mobilité : mieux comprendre les flux de déplacements, notamment ceux des travailleurs frontaliers
  • Eau : partager la connaissance sur les ressources et les usages de l'eau dans un bassin hydrographique commun

Focus : la thématique « Marché du travail et formation »

Parmi les six axes du programme, la thématique Marché du travail et formation (WP-TH02) illustre bien l'esprit de GOT-FWVl : produire de la connaissance pour éclairer l'action publique, en s'appuyant sur une coopération étroite entre les acteurs compétents des trois versants. Pour le versant français, c'est le C2RP – Carif-Oref Hauts-de-France qui assure le rôle de chef de file de cette thématique.

L'observation porte sur les demandeurs d'emploi, les travailleurs, les entreprises, les personnes en parcours d'insertion, ainsi que les dispositifs de formation et les établissements qui les mettent en œuvre — en ciblant l'enseignement et la formation professionnelle des jeunes de 15 ans et plus, ainsi que des adultes.

L'ambition est double : mieux connaître les dynamiques d'emploi et de formation à l'échelle transfrontalière pour permettre des décisions plus éclairées en matière d'adaptation de l'offre, de soutien à l'emploi et d'accompagnement des entreprises en difficulté de recrutement ; et, à terme, identifier des complémentarités ou des enjeux partagés qui pourraient déboucher sur des coopérations concrètes entre les trois versants.

Les travaux avancent. Les partenaires ont lancé les travaux avec une réunion à Mons en novembre 2025, consacrée au recensement des producteurs de données en lien avec la thématique. Lors des sessions suivantes à Lille (janvier 2026) puis Courtrai (mars 2026), ils ont élaboré collectivement une arborescence des thèmes et sous-thèmes, puis définis une méthode de priorisation des indicateurs.

A l'issue d'un travail d'harmonisation des définitions et de comparabilité des données, les taux d'emploi et d'activité des 15-64 ans sont les premiers indicateurs cartographiés et présentés lors de l'événement de découverte du projet qui s'est déroulé le 02 juin 2026 à Namur.

Cette thématique réunit, du côté français, le C2RP – Carif-Oref Hauts-de-France (chef de file pour le versant français), la Région Hauts-de-France, la Région Grand Est, la DREETS Hauts-de-France, France Travail Hauts-de-France, la Région académique Hauts-de-France, l'ADULM et l'AGUR Dunkerque ; du côté wallon, le Service Public de Wallonie Économie, Emploi, Recherche (SPW EER), le Forem et l'IFAPME ; du côté flamand, la POM West-Vlaanderen et le VDAB.

En savoir plus

Retrouvez l'ensemble des thématiques, des partenaires et des travaux de l'Observatoire transfrontalier sur le site officiel du programme

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