!!! Prolongation jusqu’au 31 mai 2028

Financer les frais de déplacement, de repas et d’hébergement d’un demandeur d’emploi pour la recherche d’emploi, la reprise d’activité ou la formation.
 

L’aide s’adresse aux personnes inscrites à France Travail et se trouvant dans l’une des situations suivantes :

• Recherche d’emploi : entretien d’embauche, concours public, examen certifiant ou immersion professionnelle (PMSMP) à plus de 60 km ou 2 heures aller-retour de votre domicile (20 km pour l’Outre-mer) 
• Reprise d’emploi : CDI, CDD d’au moins 3 mois consécutifs ou contrat de travail temporaire, à temps plein ou partiel, respectant les mêmes conditions de distance 
• Formation professionnelle : inscrite ou cofinancée par France Travail, avec les mêmes conditions de ressources et de distance 

Les bénéficiaires doivent être non indemnisés ou percevoir une allocation inférieure au minimum de l’ARE (32,13 €/jour), ou percevoir certains revenus sociaux comme le RSA, l’AAH ou une pension retraite
 

Frais pris en charge
L’aide couvre :

• Déplacements : transport en voiture, train, bus, etc.
• Repas : lorsque le déplacement nécessite un repas en dehors du domicile.
• Hébergement : si le trajet ne permet pas un retour le jour même 

Elle est subsidiaire et complémentaire, ce qui signifie que France Travail intervient si aucun tiers ne prend en charge ces frais ou en complément d’autres aides existantes.

Le plafond annuel est de 5 200 € par foyer
 

Démarches pour faire la demande :
•    En ligne : via l’espace personnel France Travail, en téléchargeant les justificatifs nécessaires (convocation, type et durée du contrat pour un emploi, etc.) 
•    En agence : la demande peut également être déposée directement auprès de l’agence France Travail. 
 

Trois délibérations adoptées le 28 mai 2026 prolongent jusqu'au 31 mai 2028 trois dispositifs expérimentaux d'aide aux demandeurs d'emploi en formation : la rémunération de fin de formation (RFF), la rémunération de formation France Travail (RFFT) et l'aide à la mobilité.

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée de France Travail
 

Permettre à une personne éloignée de l’emploi d’être embauchée en développant ses compétences et en se formant spécifiquement sur un métier d’entreprise grâce à un parcours de formation sur mesure.

Tout comme le contrat de professionnalisation, le contrat de professionnalisation expérimental concerne les publics suivants :

• Les jeunes de 16 à 25 ans révolus
• Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits à France Travail
• Les bénéficiaires du minimas sociaux (revenu de solidarité active (RSA), allocation adultes handicapés (AAH) …)
   

Le contrat de professionnalisation expérimental, prévu par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, est une déclinaison du contrat de professionnalisation, créée pour plus de souplesse car ce contrat permet de créer un parcours de formation en concertation avec l’employeur et l’organisme de formation.

Mis en place à titre temporaire de 2018 à 2024, la loi du 4 juin 2026 rétablit et pérennise le contrat de professionnalisation expérimental en l'intégrant dans les dispositions du code du travail portant sur le contrat de professionnalisation classique.

Il est prévu que le contrat de professionnalisation pourra aussi être conclu entre l'employeur et le salarié en vue d'acquérir:

• un ou plusieurs blocs de compétences,
• et/ou une certification enregistrée au Répertoire spécifique (RS),
• et/ou des compétences liées au poste de travail.

Le contrat de professionnalisation expérimental peut être conclu sous la forme d’un :

• CDD (possibilité de déroger jusqu’à 24 mois)  
• CDI (comprenant une action de professionnalisation de 6 à 12 mois au démarrage du contrat).

Le contrat doit alors alterner périodes de formation et de mise en situation de travail dans l’entreprise sous la responsabilité d’un tuteur.
La durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat pouvant aller jusqu’à 50 % dans certains cas, sans être inférieure à 150 heures