Faciliter le retour à l'emploi des salariés âgés de plus de 57 ans, sous conditions, et à leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires pour la liquidation de leur retraite.

Les personnes remplissant les 2 conditions suivantes : 

• Vous êtes âgé de plus de 57 ans 
• Vous êtes inscrit depuis plus de 3 mois à France Travail (anciennement Pôle emploi) ou bénéficiez d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) après un licenciement économique. 

Côté employeur, tout employeur du secteur privé peut conclure un CDD senior. 

La durée du CDD senior est de 18 mois au maximum. 

Le contrat peut être renouvelé une fois. Mais la durée de renouvellement ajoutée à la durée du contrat initial ne peuvent pas excéder 36 mois, c'est-à-dire 3 ans. 

Le contrat à durée déterminée dit senior obéit aux règles d'un contrat à durée déterminée (CDD) classique, notamment dans sa forme et son contenu, pour les droits du salarié et sur les conditions de rupture du contrat. 

Les modalités sont les mêmes que pour tout contrat de travail (CDI, CDD). 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public 

Ce contrat a pour but d'améliorer : 

• Les relations entre les habitants des quartiers prioritaires et les services publics 
• Les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs. 

Les employeurs exerçant dans le secteur non lucratif : 

• Associations 
• Entreprises privées chargées de la gestion d'un service public 
• Collectivités territoriales (commune, regroupement de communes, département, région) et leurs établissements publics 
• Établissements scolaires publics (maternelle, école primaire, collège, lycée) 
• Hôpitaux 
• Offices publics et organismes HLM. 

Les personnes remplissant les 3 conditions suivantes :

• Avoir 26 ans ou plus 
• Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE. Si la personne est en CUI-CAE, elle doit le rompre pour signer un contrat adultes-relais 
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville. 

Selon l'employeur, le contrat adultes-relais peut prendre la forme d'un : 

• Contrat à durée indéterminée (CDI) 
• Ou contrat à durée déterminée (CDD), dans la limite d'une durée de 3 ans renouvelable 1 fois 

Il peut être à temps plein ou à temps partiel (mi-temps au minimum). 

Les activités du contrat adultes-relais sont des missions de médiation sociale et culturelle consistent notamment à : 

• Accueillir, écouter, exercer toute activité qui concourt au lien social 
• Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches 
• Faciliter le dialogue entre services publics et usagers (notamment entre parents et services accueillant leurs enfants) 
• Améliorer et préserver le cadre de vie, faciliter le dialogue entre les générations, renforcer la fonction parentale 
• Aider à la résolution des petits conflits de la vie quotidienne par la médiation et le dialogue 
• Faciliter le dialogue inter-générationnel, accompagner et renforcer la fonction parentale en soutenant les initiatives prises par les parents ou en leur faveur 
• Renforcer la vie associative, développer la capacité d'initiative et de projet dans le quartier et la ville. 

Activités interdites :

Les adultes-relais ne peuvent pas : 

• Accomplir un acte relevant du maintien de l'ordre public 
• Être employés à des fonctions dont le seul objet est d'assurer les services aux domiciles des personnes (garde d'enfant, aide aux devoirs, assistance à domicile d'une personne âgée...). 

Attention : Les employeurs chargés d'un service public ne peuvent pas embaucher d'adultes-relais pour des missions relevant de leurs activités normales (gardiennage, entretien technique, assistance sociale...). 

La création d’un contrat adultes-relais fait l'objet d'une convention entre l'employeur et l'État (préfet de département). Une fois cette convention signée, un contrat peut être conclu entre l'employeur et un bénéficiaire. 

À savoir

L'Etat verse par an une aide financière (22 810,61 € en 2025) à l'employeur. 

L’aide est versée à compter de la création du contrat adultes-relais. 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public 

Permettre d'accéder à un emploi de catégorie C de la fonction publique sans passer de concours.

Toute personne se trouvant dans l'une des 2 situations suivantes : 

• Avoir entre 16 et 28 ans, être sans diplôme, ni qualification professionnelle ou avoir un niveau de qualification inférieur au baccalauréat, 
• Avoir au moins 45 ans, être chômeur de longue durée et toucher le RSA ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou l'allocation aux adultes handicapés (AAH). 

La condition d'âge est au moment de la date limite de dépôt des candidatures à l'emploi. 

Le Pacte permet d'accéder à un emploi de catégorie C, c'est-à-dire un emploi ouvert habituellement aux personnes titulaires d'un BEP, d'un CAP ou d'un brevet des collèges. 

Le Pacte peut permettre d'accéder à un emploi de la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière. 

Le candidat recruté dans le cadre du Pacte est recruté sans concours en CDD de 12 à 24 mois. 

Pendant son CDD, le candidat bénéficie d'une formation en alternance. 

À la fin du CDD, le candidat a vocation à être titularisé en tant que fonctionnaire. 

Comment trouver une offre d'emploi et candidater dans le cadre du Pacte ? 

Des avis de recrutement précisent le nombre des postes et la nature des emplois offerts, l'intitulé du contrat, les conditions à remplir et la date limite de dépôt des candidatures. 

Ces avis sont diffusés au moins un mois avant la date limite de dépôt des candidatures : 

• Sur le site internet du ministère en charge de la fonction publique 
• Sur le site internet du ministère, du service ou de la préfecture, de la collectivité ou de l'établissement qui organise le recrutement 
• Sur le site de France Travail (anciennement Pôle emploi).

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public 

Avec le Parrainage pour l’emploi, des bénévoles issus de différents secteurs d’activité et riches de leurs expériences accompagnent les jeunes avec un regard complémentaire : celui du monde du travail. Chaque parrain/marraine accompagne un-e ou plusieurs jeunes dans leurs démarches de recherche d’emploi.

Jeunes entre 16 et 25 ans, volontaires, motivé-e-s, et engagé-e-s dans une démarche active de recherche d’emploi. 

Les jeunes engagés dans le parrainage ne sont plus dans le système scolaire. 

Le Parrainage, c’est une action de médiation vers et dans l’emploi. Il vient compléter l’accompagnement des conseillers par un regard différent et complémentaire : celui de l’entreprise et du monde du travail. Il repose sur des engagements réciproques entre le parrain/la marraine et le/la jeune parrainé(e) en collaboration avec un professionnel référent au sein de la Mission Locale ou d’une structure partenaire.  

Les parrains/marraines, professionnel-le-s de tous horizons ou retraité-e-s mettent leurs expériences à disposition des jeunes, la connaissance de leur secteur d’activité et des métiers ainsi que leurs réseaux. Chaque parrain/marraine accompagne un-e ou plusieurs jeunes dans leurs démarches de recherche d’emploi. Les modalités de mise en œuvre sont très souples pour s’adapter aux disponibilités du parrain/marraine et aux besoins de son filleul. 

Champ d’application :

• La remobilisation sur un projet d’insertion sociale et professionnelle 
• L’appui à la recherche d’emploi 
• L’aide à la maîtrise des codes de l’entreprise 
• L'information-sensibilisation 
• L’ouverture à un réseau professionnel 

En sollicitant le conseiller de la Mission Locale du jeune 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public

Les espaces Proch’Info-Formation sont des lieux d’accueil de proximité dont l’objectif est de regrouper toutes les informations nécessaires aux habitants pour qu’ils puissent accéder plus facilement et plus rapidement aux formations les plus porteuses d’embauches, proposées dans la région.

Demandeurs d’emploi déjà inscrits à Proch’Emploi, mais pas uniquement. Ils sont ouverts à tous les publics, jeunes ou moins jeunes, étudiants, salariés ou demandeurs d’emploi, ainsi qu’aux entreprises 

La formation est un levier essentiel pour accéder à l'emploi. C'est pourquoi la Région Hauts-de-France a créé Proch'Info-Formation : 24 lieux d'accueil de proximité pour informer sur l'orientation, les offres de formation, les métiers, mais également sur les conditions d'accès et les perspectives d'emploi sur le marché du travail, et sur les préalables indispensables. 

Proch'Info-Formation collabore activement avec les organismes de formation et les structures d'accompagnement pour faciliter l'accès à la formation. 

Des animations collectives sur des thématiques ciblées sont organisées pour répondre à des besoins identifiés (VAE, compte personnel de formation, etc.). 

Se rendre dans l’un des espaces Proch'Info Formation ou contacter le numéro vert 0800 02 60 80 (appel gratuit depuis un poste fixe) 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Conseil Régional HDF 

Permettre à tous les jeunes des Hauts-de-France de choisir vraiment leur orientation professionnelle en luttant notamment contre les préjugés et les fausses représentations et en mettant l'accent sur les possibilités d'insertion professionnelle.

Jeunes résidants en Hauts de France 

Le public prioritairement visé : les collégiens de la 5è à la 3è, les lycéens, les apprentis, les étudiants et les jeunes sans solution. 

Pour aider les jeunes à faire les bons choix, la Région a lancé Proch'Orientation, un site web permettant notamment à des professionnels de faire découvrir leur métier. 

Concrètement, il s'agit d'un réseau d'ambassadeurs des métiers (ou de l’apprentissage) bénévoles que les établissements (collèges, lycées et CFA régionaux) peuvent solliciter pour des interventions en classe, en entreprise ou même en rendez-vous individuels dans les établissements scolaires. 

L'intervention d'un ambassadeur ou l'organisation d'actions d'information sur les métiers et les formations permettent aux apprenants de se faire une idée plus réaliste du métier qui les intéresse, et des formations à suivre pour pouvoir l'exercer. 

L’animation est faite par un réseau de ‘référents départementaux’. 

Ils animent et accompagnent les ambassadeurs, recherchent de nouveaux ambassadeurs, organisent des évènements territoriaux d’information sur les métiers et des journées de découverte dans les entreprises partenaires. 

A noter : La Région propose également une convention de stage pour permettre aux collégiens, lycéens, étudiants et apprentis d’effectuer des stages complémentaires de découverte des métiers, non prévus dans leur cursus.   

Elle s’adresse aux jeunes de 14 ans et plus, domiciliés dans les Hauts-de-France ou dont l’établissement de formation se situe en Hauts-de-France.  

Les stages se déroulent dans les Hauts-de-France, exclusivement sur les périodes de vacances scolaires, sans que leur durée n’excède la moitié de celles-ci.   

La Région propose aussi des appels à projets FSE+ sur la programmation 2021-2027 afin de soutenir les événements d’information sur les métiers et les formations mis en œuvre à l’échelle du territoire régional.   

Uniquement sur le site Proch'Orientation et en contactant le Référent Départemental

Proch’Emploi est le dispositif sur-mesure créé par la Région HDF pour faire le lien entre les demandeurs d’emploi des Hauts-de-France et les employeurs qui peinent à recruter.

Demandeur d’emploi et Employeurs cherchant à embaucher.

Apport des solutions nouvelles en mettant en relation employeurs et demandeurs d’emploi. 

Les demandeurs d’emploi contactent le numéro vert 0800 02 60 80 (appel gratuit depuis un poste fixe) et précisent dans quels secteurs ils recherchent un emploi, leur formation, leur parcours. Les chargés d’information enregistrent leur demande ; dans un délai de 15 jours maximum, les demandeurs d’emploi sont recontactés pour un rendez-vous et des propositions de solutions adaptées (mise en relation avec des entreprises, financement de formations supplémentaires si nécessaire...). 

La Région Hauts-de-France a aussi mis en place 23 plateformes en lien avec les entreprises dans les territoires pour accompagner les TPE-PME dans leurs besoins RH (recrutements et formations). 

3 actions sont plus spécifiquement réalisées :

• Collecter les offres cachées dans les TPE-PME 
• Mobiliser des “chefs de file métier” (les ambassadeurs) 
• Animer des “circuits-courts” pour faire se rencontrer directement des jeunes et des chefs d’entreprise 

Contacter le numéro vert 0800 02 60 80 (appel gratuit depuis un poste fixe) 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Conseil Régional HDF 

Le PACEA est un parcours d’insertion professionnelle pour les jeunes suivis par les missions locales. Il s’agit d’un dispositif modulable et adaptable selon les besoins du jeune.

• Jeunes de 16 à 25 ans révolus  
• Prêts à s’engager dans un parcours contractualisé d’accompagnement

Le PACEA est constitué de phases d’accompagnement successives qui peuvent s’enchaîner pour une durée maximale de 24 mois consécutifs. 

À l’entrée dans le PACEA, le conseiller détermine, au moyen des conclusions du diagnostic global, la durée de la ou des premières phases d’accompagnement. Ces phases sont adaptées aux projets et aux attentes du jeune. 

Les objectifs et le contenu de chaque phase sont définis avec le jeune et ils font l’objet d’une évaluation à leur terme, afin de mesurer avec lui sa progression vers l’emploi et l’autonomie. 

Chaque phase d'accompagnement peut comporter : 

• Des périodes de formation ; 
• Des mises en situations professionnelles ; 
• Un appui à des phases de recherche active d’emploi ou à des démarches d’accès aux droits ou de levées des freins périphériques à l’emploi ;  
• Des actions spécifiques dans le cadre de l'accompagnement social et professionnel ; 
• Des actions portées par d'autres organismes susceptibles de contribuer à l'accompagnement. 

Le conseiller peut mobiliser l’ensemble de l’offre de services de la mission locale dans le cadre du PACEA et des partenaires de la mission locale peuvent être impliqués dans le déroulement du parcours (France Travail, Protection judiciaire de la Jeunesse, E2C, Epide etc.). 

En fonction de la situation et des besoins de l’intéressé, le bénéfice d’une allocation peut être accordé à un jeune intégrant un PACEA. Elle est destinée à soutenir ponctuellement la démarche d’insertion du jeune vers et dans l’emploi et l’autonomie, elle n'a donc pas un caractère systématique. 

Avant toute entrée en PACEA, un diagnostic global de la situation du jeune va être réalisé par un conseiller de mission locale, permettant d’identifier la situation, les demandes, les besoins ou les attentes du jeune ainsi que les compétences acquises.

Les conclusions de ce diagnostic global vont permettre au jeune de signer un contrat d’engagement avec la mission locale, dans lequel seront définis les engagements réciproques du jeune et de la mission locale ainsi qu’un plan d’action. 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Ministère du Travail.

Lutter contre le décrochage scolaire et faciliter l’insertion sociale et professionnelle des jeunes par le biais d’un parcours hybride mêlant formation, accompagnement et emploi.

Jeunes de 16 à 25 ans : 

• Dépourvus de qualification professionnelle ou détenteur d’un BEP, CAP, baccalauréat (ou équivalent) 
• Eloignés de l’emploi et sans emploi, ayant quitté le système scolaire depuis plus d'un an, 
• En situation précaire, en difficulté d’insertion, exposés au risque d’exclusion sociale et professionnelle 

Le jeune doit être motivé pour construire son projet professionnel. 

Le dispositif de l’École de la 2ᵉ Chance propose 3 accompagnements complémentaires aux stagiaires afin de favoriser leur insertion sociale, citoyenne et professionnelle : 

Pédagogie :

Les formateurs de l’École de la 2ᵉ Chance aident les stagiaires à acquérir de nouvelles connaissances : 

• Acquisition et évaluation des compétences nécessaires à une intégration au monde des métiers avec l'APC (Approche par Compétences) 
• Connaissance du monde contemporain 

Expérience en entreprise :

Un soutien pour la mise en relation avec les entreprises, l'organisation et le suivi des stages, afin de contribuer à la construction du projet professionnel du stagiaire. 

• Stages en entreprises (34 % du temps de parcours passé en entreprise) 
• Ateliers de recherche d’emplois et simulations d’entretien de recrutement 

Accompagnement :

Un accompagnement individualisé et complet par un "formateur référent" qui incarne le point d'attache et de confiance du stagiaire : 

• De l'entrée aux 12 mois qui suivent la sortie du parcours 
• Prenant en compte la situation personnelle du stagiaire 

L'inscription se fait tout au long de l'année. 

Le jeune doit choisir une école parmi celles du réseau labellisé des écoles de la 2e chance, puis la contacter pour participer à une réunion d'information collective et à un entretien individuel.

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public ou sur le site du réseau des E2C.

Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans par le biais d’un contrat de volontariat pour l’insertion.

Jeunes remplissant toutes les conditions suivantes :  

• Entre 17 et 25 ans ;  
• De nationalité française ou étrangère (en situation régulière : Situation d'un étranger en possession des documents l'autorisant à demeurer sur le territoire français depuis plus d'1 an avec autorisation de travailler) ;  
• Un niveau maximum CAP ou BEP ou abandon du lycée avant le baccalauréat ;  
• Journée de défense et citoyenneté effectué ou prochainement ;  
• Ni en emploi, ni en stage, ni en formation.

Le parcours de l'Épide, d’une durée de 8 mois à 1 an, peut inclure les activités suivantes :  

• Mise en place d'un projet professionnel en rapport avec vos goûts et capacités  
• Formations en rapport avec un métier envisagé  
• Préparation au permis de conduire pour faciliter l'entrée dans la vie professionnelle  
• Activités sportives  
• Actions de solidarité  

La prise en charge est complète, 7j/7, 24h/24. 

Les centres accueillent en internat et imposent une discipline et un règlement intérieur stricts. 

Il existe 4 EPIDE dans les Hauts-de-France : 

Saint-Quentin (02) / Cambrai (59) / Doullens (80) / Margny les Compiègne (60) 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public et sur le site de l’EPIDE