• Permettre aux jeunes décrocheurs concernés par l’obligation de formation de trouver leur voie professionnelle et les guider vers l’autonomie. 
• Faciliter l’accès à la formation ou à l’emploi des jeunes de 16 à 18 ans dans le cadre de l’obligation de formation des 16-18 ans.   
• Contribuer à l’orientation et à la découverte des métiers et participer à la construction du projet professionnel.

• Jeunes de 16 à moins de 18 ans concernés par l’obligation de formation 
• Dans le cadre de TDO – Tous Droits Ouverts - des jeunes encore scolarisés, mais en risque de décrochage scolaire peuvent, bénéficier d’un parcours Promo16.18 

Dans le cadre de l’obligation de formation des 16-18 ans, l’AFPA met en place des promo 16.18. Les jeunes sont accueillis sur prescription des missions locales. 

Le dispositif se déroule sur 13 semaines en moyenne, découpé en 4 phases pour construire un projet professionnel durable :

• Engagement dans le parcours pendant 1 semaine pour se lancer dans le programme 
• Initiation à l’autonomie et à la mobilité pendant 2 semaines pour se centrer sur soi et partager de nouvelles expériences avec d’autres jeunes – s’éloigner de ses zones de confort 
• Construction du projet pendant 8 semaines pour essayer et expérimenter pour fixer le projet dans lequel chaque jeune a décidé de s’engager 
• Préparation de la suite du parcours pendant 2 semaines pour réaliser les démarches nécessaires à la poursuite du projet 

A l’issue du parcours, les jeunes s’engagent dans l’une des solutions existantes d’insertion professionnelle et sociale : 

• Accès direct à l’emploi via l’apprentissage ou des missions de longue durée, 
• Accès à la formation diplômante, 
• Aux Ecoles de la 2e Chance, 
• Aux EPIDE, 
• Au service civique, 
• Ou, le cas échéant, un retour dans le cursus scolaire. 

 
Une poursuite d’accompagnement, notamment avec le CEJ (Contrat d'Engagement Jeune), peut également être envisagée si le jeune en a besoin. 

Le dispositif, intégré au plan #1 jeune 1 solution.

Retrouvez toute l’information sur la page dédiée de l’AFPA 

Aider temporairement un jeune à surmonter des difficultés en le soutenant financièrement, afin de favoriser son insertion sociale et professionnelle.

Jeunes âgés de 18 à 25 ans, souffrant de difficultés financières importantes du fait d’un manque de ressources, mais ne pouvant percevoir d’aides comme le RSA ou l’AAH. 

Être de nationalité française ou, le cas échéant, résider sur le territoire français en détenant un titre de séjour en cours de validité. 

Cette aide financière est gérée par chaque département qui établit ses propres critères d’éligibilité. 

Elle est soumise à un plafond et il est impératif que le jeune se fasse accompagner par un travailleur social de la Mission Locale. 

Le FAJ est cumulable à d’autres aides comme le Contrat d’Engagement Jeune (CEC), le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL), car il vient apporter une aide non complémentaire sur des situations particulières comme par exemple faciliter l’accès au Foyer de Jeunes Travailleurs en réglant la caution et le 1er loyer, régler des factures d’eau ou d’électricité impayées sous certaines conditions, régler des frais de réparation de véhicule, participer à la prise en charge d’une complémentaire santé. 

Montant de l’aide : il est spécifique à chaque Département 

Versement : L’aide du FAJ peut être versée soit directement au demandeur, soit au prestataire (organisme de formation, auto-école…). Il est possible de recevoir cette dernière sous forme fractionnée. Son versement dépendra alors de l’avancée du projet du demandeur. 

A noter : possibilité de débloquer en 48 heures une aide financière en urgence. 

Pour faire une demande de Fonds d’Aide aux Jeunes, le jeune doit impérativement faire appel à un travailleur social qui sera son référent. 

Généralement, le plus simple est de s’adresser à la mission locale dont il dépend, mais il peut aussi faire appel à son foyer de jeunes travailleurs ou son centre communal d’action sociale (CCAS). 

Un dossier complet est à monter pour qu’il puisse être examiner en commission d’attribution. 

Découvrez les spécificités de certains départements des Hauts-de-France et les structures d’accompagnement sur leur page dédiée :  

• Pour le Département du Nord (59) : page dédiée
• Pour le Département du Pas de Calais (62) : page dédiée
• Pour le Département de la Somme (80) : page dédiée

Pour les départements de l’Aisne (02) et de l’Oise (60), contacter leurs Services Sociaux

Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire qui a la particularité d’employer un certain nombre de travailleurs reconnus handicapés pour leur permettre d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités afin qu’ils obtiennent ou conservent un emploi. 

Personnes qui ont obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) par la CDAPH 

Nature du contrat de travail : 

La nature des contrats diffère selon qu'ils sont conclus par une entreprise adaptée ou une entreprise adaptée de travail temporaire. 

• En Entreprise Adaptée (EA), il s’agit d’un CDD pour faciliter la transition professionnelle vers d'autres entreprises du travailleur handicapé ; 
  • Durée maximale de 24 mois ou jusqu’à 60 mois. 
  • La durée hebdomadaire de travail peut être inférieure à la durée minimale de travail, lorsque la situation du travailleur handicapé le justifie 

• En Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT), il s’agit d’un contrat de mission pour faciliter l'accès à l'emploi durable du travailleur handicapé; 

  • Durée totale d'au maximum 24 mois (2 ans), renouvellement compris. 
  • L'EATT peut également conclure un contrat de travail à durée indéterminée intérimaire (CDII) . 
  • La durée hebdomadaire de travail peut être inférieure à la durée minimale de travail, lorsque la situation du travailleur handicapé le justifie. 
  • L'EATT met en œuvre un accompagnement renforcé du travailleur handicapé pour favoriser la réalisation de son projet professionnel, la valorisation des compétences acquises durant sa formation et sa transition professionnelle vers d'autres entreprises. 

Que ce soit en EA ou EATT, le travailleur handicapé a le statut de salarié. Il est donc soumis aux mêmes règles que les autres salariés en matière de droit à congé, maladie, maternité, indemnité chômage, cessation de travail, retraite. 

Il reçoit un salaire qui tient compte de son emploi et de sa qualification par référence aux dispositions légales ou stipulations conventionnelles applicables dans sa branche d'activité. 

Ce salaire doit au moins être égal au Smic mensuel net. 

Comme pour les autres salariés, il bénéficie des mesures liées à l'intéressement, à la participation et à l'épargne salariale. 

Le travailleur handicapé employé dans une entreprise adaptée peut, avec son accord et en vue d'une embauche éventuelle, être mis à la disposition d'un autre employeur (appelé entreprise utilisatrice), dans le cadre d'un contrat de mise à disposition. 

Le travailleur handicapé peut déposer sa candidature directement auprès d'une EA ou EATT près de chez lui. 

Il peut aussi être orienté dans l'une de ces structures par son conseiller référent emploi de France Travail (anciennement Pôle emploi) ou d'un Cap emploi ou d'une mission locale. 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public 

• Permettre aux salariés d’acquérir une qualification reconnue et une réelle expérience professionnelle validée par des périodes en entreprises débouchant sur un emploi ; 
• Répondre aux besoins des entreprises adhérentes par le recrutement d’un personnel formé spécifiquement à leurs métiers. 

Personnes en difficulté d’accès à l’emploi 

Les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) regroupent des entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel des personnes en difficulté d’accès à l’emploi. Les GEIQ embauchent directement les publics ciblés puis les mettent à disposition des entreprises adhérentes en organisant une alternance entre apprentissages théoriques et situations de travail concrètes. 

Les salariés du groupement d’employeurs effectuent des périodes de travail successives auprès des entreprises adhérentes au groupement. Ils sont liés au groupement par un contrat de travail principalement sous forme de contrats en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage). 

Les parcours d’insertion des salariés du GEIQ comprennent : 

• Un accompagnement social et professionnel individualisé réalisé par le GEIQ ; 
• Un double tutorat réalisé conjointement par un référent du GEIQ et par un tuteur en entreprise ; 
• Une mobilisation des organismes de formation ; 
• Un travail en partenariat étroit avec les responsables des ressources humaines des entreprises adhérentes. 

Les GEIQ embauchent directement les publics ciblés puis les mettent à disposition des entreprises adhérentes   

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Ministère du Travail 

Faciliter l’accès et le retour à l’emploi de personnes sans emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles, en leur proposant un contrat de travail pouvant intégrer des actions de formation et des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement.   

Personnes particulièrement éloignées de l'emploi :  

• Chômeurs de longue durée  
• Personnes qui touchent des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH,...)  
• Jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté  
• Travailleurs reconnus handicapés 

Les structures d'insertion par l'activité économique pouvant conclure des conventions avec l'Etat sont :  

• Les entreprises d'insertion (EI), 
• Les entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI), 
• Les associations intermédiaires (AI), 
• Les ateliers et chantiers d'insertion (ACI). 

Leur activité principale est l’accompagnement socioprofessionnel et la formation de personnes éloignées de l’emploi. Pour cela, elles disposent d’une activité économique support qui permet de proposer un parcours d’insertion socioprofessionnelle basé sur une expérience en situation réelle de travail.  

Type de contrat :

• CDDI (Contrat à durée déterminée d'insertion) : pour les entreprises d'insertion (EI), les associations intermédiaires (AI) et les ateliers et chantiers d'insertion (ACI) - durée minimale de 4 mois (sauf pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement de peine); renouvèlement jusqu’à 24 mois possible 

• CDI inclusion pour les ACI, AI, EI et ETTI. Ce contrat de travail peut être proposé directement par une structure d’insertion aux personnes âgées d’au moins 57 ans, à la condition que ces personnes aient déjà au moins 12 mois de parcours IAE.

Un site permet au candidat et/ou à celui qui l'accompagne (exemple : France Travail, anciennement Pôle emploi) de repérer par zone géographique les offres disponibles dans le cadre de l'IAE 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public ou sur celle de France Travail. 

Permettre aux salariés intérimaires victimes d’accident du travail / maladie professionnelle d’acquérir de nouvelles compétences compatibles avec leurs aptitudes. 

Le Contrat Alternance Reconversion s’adresse aux salariés intérimaires ayant été victimes d’un accident du travail, de trajet ou maladie professionnelle durant leur CTT ou CDII et ayant bénéficié de l’accompagnement du Pôle Reconversion du FPETT ou du service SOS AT du FASTT 

Le contrat CAR peut être réalisé en continu ou en discontinu sur une amplitude de 12mois maximum. 

Le parcours comprend : 

• Un temps de formation en organisme de formation de 9 mois maximum (avec ou sans PAE - Période d’Application en Entreprise) ; 
• Un temps de mission réalisé au sein d’une ou plusieurs entreprise(s) utilisatrice(s) au moins égal à 1/3 du temps de formation dans les 3 mois qui suivent la fin de formation ; 
• Un bilan de positionnement facultatif d’une durée maximale de 14h en amont ou au démarrage du CAR 

Le CAR a pour objectif de valider l’une des qualifications/certifications suivantes : 

• Titre ou diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), soit acquise en totalité, soit partiellement par blocs de compétences 
• Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) /Certificat de Qualification Professionnelle Interbranche (CQPI) 
• Certification enregistrée au répertoire spécifique (dont Certificat CléA) acquis en totalité ou partiellement par blocs de compétences 
• Qualification reconnue dans une convention collective de branche. 

L’entreprise de travail temporaire (ETT) doit prendre contact 5 jours avant la date de démarrage de la formation avec le pôle reconversion du FPETT pour vérifier l’éligibilité du parcours et du salarié intérimaire. 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire)