The Shift Project publie son rapport intermédiaire sur l'évolution de l'emploi et des compétences, avant la sortie du rapport final en mars 2025.
L’étude vise à fournir une évaluation quantitative et scénarisée des besoins en recrutement de la branche professionnelle de la Métallurgie aux horizons 2030 et 2035, afin de permettre aux partenaires sociaux d’établir une politique de branche actualisée et ambitieuse.
Le Comité de pilotage du CPRDFOP a adopté le bilan de la feuille de route 2023-2024 du CPRDFOP Hauts-de-France 2022-2028.
Premier rapport annuel de l’Observatoire national du réseau des Missions Locales
Selon une étude de l’Unédic, l'accès à la formation a fortement progressé entre 2015 et 2023
Le nouveau guide est sorti - il vous aide à choisir la plateforme LMS la plus adaptée à vos besoins
Selon, l'ADEME, entre 2020 et 2022, les emplois "concourant à la transition énergétique" ont progressé de 24% avec une forte hausse des emplois dans les énergies renouvelables et dans les transports terrestres sobres en énergie. En revanche, le bilan est plus mitigé du côté des emplois liés à l’isolation des bâtiments.
Fruit d’un travail collaboratif entre Transitions Pro Hauts-de-France, les opérateurs CEP, l’État et la Région, le rapport 2023 combine les trois rôles de l'opérateur sur le CEP : information, observation et partenariat pour optimiser et fluidifier les parcours professionnels régionaux.
Le déploiement croissant des systèmes d’intelligence artificielle [SIA] dans les entreprises et les administrations soulève des questions majeures sur l’avenir du travail.
Les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement, notamment sur les métiers en tension.
